Иск: сотрудникам USPS не дали места для сцеживания грудного молока, их заставили перекачивать почтовые грузовики

Работодатели могут столкнуться с суровыми санкциями за неспособность предоставить медсестрам подходящее место и время для сцеживания грудного молока, сообщает DOL.

FLSA требует, чтобы работодатели предоставляли медсестрам: 1) разумное время перерыва; 2) каждый раз, когда им нужно сцеживать грудное молоко; и 3) место для этого, «кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и публики», согласно Министерству труда США. Право сохраняется в течение одного года после рождения ребенка.

До принятия недавно принятого Закона о PUMP эта защита ограничивалась работниками, имеющими право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу в соответствии с FLSA. Закон PUMP распространяет защиту на миллионы работников, в том числе на тех, кто освобожден от требований FLSA о сверхурочной работе – возможно, наиболее заметно добавляя это право учителям, работникам по уходу и сельскохозяйственным работникам.

Соблюдение требований является своевременной проблемой. Согласно информационному бюллетеню DOL, по состоянию на конец апреля работодатели, нарушающие Закон о PUMP, сталкиваются с суровыми штрафами, такими как неустойка, компенсация и штрафные санкции.

Обвинения USPS подчеркивают распространенные ошибки в соблюдении требований, которые сотрудники отдела кадров могут захотеть устранить при обучении менеджеров и руководителей законодательству.

Например, в дополнении к обеспечению того, чтобы у медсестры было личное помещение для сцеживания молока, Закон о НАСОСе разъясняет, что это помещение также должно быть «функциональным» для сцеживания молока, поясняется в информационном бюллетене. Согласно рекомендациям Министерства здравоохранения и социальных служб США, это означает, что как минимум он должен иметь стул и плоскую поверхность. Помещение также должно находиться рядом с проточной водой, чтобы медперсонал мог мыть руки и детали молокоотсоса и быть защищенным от воздействия химических веществ, отмечается в руководстве HHS.

В иске утверждалось, что у USPS было много вариантов для медсестер, которые водили грузовики. По словам рабочих, они включали в себя планирование маршрута так, чтобы они проходили мимо места, где они могли бы откачивать воду, например, свой дом или другое специально отведенное место, или перевод их на стационарную работу с достаточным количеством помещений для сцеживания.

Посещение туалетов запрещено, поскольку грудное молоко — это еда, и с ним следует обращаться так же, как с другими продуктами питания, поясняет руководство HHS. «Никто не захочет готовить еду в ванной, включая грудное молоко», — говорится в руководстве.

Медсестры, работающие удаленно, должны быть свободны от наблюдения со стороны любой видеосистемы, предоставленной или требуемой работодателем, включая компьютерную камеру, камеру наблюдения или платформу веб-конференций, напоминает работодателям информационный бюллетень DOL.

Работодатели также должны обеспечить, чтобы у работников было достаточно времени для сцеживания молока, а руководители и менеджеры должны воздерживаться от ответных мер в отношении медсестры из-за того, что она попросила дать время для сцеживания молока, предупреждает информационный бюллетень. Сотрудница USPS, например, утверждала, что, когда она сказала своему начальнику, что не может работать над определенной задачей в определенное время, потому что ей предстоит сцеживание, начальник вывел ее из здания.